Normalmente, a pesquisa de cultura e clima é desenvolvida e implementada uma vez por ano pela área de Recursos Humanos com o apoio da gestão executiva, mas também pode ser feita de forma pontual, quando surge uma necessidade específica e imediata.

Trata-se de um questionário investigativo sobre uma variedade de fatores que afetam uma Organização, incluindo remuneração e benefícios, relacionamentos com gerentes, políticas de RH e infraestrutura para execução de tarefas.

A pesquisa de cultura e clima organizacional é uma das principais metodologias utilizadas por empresas que querem qualificar seus resultados. Mas, independentemente da motivação, a ferramenta é aplicada com um objetivo comum, o de promover uma análise no ambiente de trabalho para identificar pontos fortes e de melhoria.

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