A Finance Career está no segmento de recrutamento há quase meio século, ganhando experiência e se adaptando às mudanças ano após ano.
Sabemos como encontrar a pessoa certa para a empresa certa. O principal objetivo do nosso time de consultores especializados é prestar uma assessoria integral e atuar como parceiro estratégico no sucesso de seu negócio.
Nossa metodologia personalizada e adaptável pode ser projetada para atender às particularidades e características únicas das posições. Confira como:
- Delegamos um consultor especializado que obterá uma compreensão completa do seu negócio, cultura, estrutura e desafios.
- Em seguida, abordaremos os requisitos técnicos e pessoais para o perfil desejado, bem como suas peculiaridades de contratação, e elaboramos uma metodologia para o processo.
- Para encontrar os candidatos certos, utilizamos busca direta (por executivos), networking, LinkedIn e outros métodos especializados de recrutamento.
- Após uma triagem inicial, os candidatos serão entrevistados para obter uma melhor compreensão de suas habilidades e competências e, se necessário, serão aplicados testes comportamentais e coletadas referências.
- O RH da sua empresa receberá uma lista dos candidatos mais indicados com base no seu perfil, além de todo o suporte e orientação de nossos consultores para as entrevistas entre a empresa e os candidatos.
- Atuaremos como seu intermediário até que o processo seja concluído.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
A Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) se tornou um elemento crucial e transformador no local de trabalho, bem como em nossa sociedade. Muitos empregadores, como a Finance Career, estão adotando a DEI e realizaram alterações em seus processos de recrutamento e seleção.
Queremos ser uma consultoria de RH que valoriza a diversidade e a inclusão nas empresas para atingir nossos objetivos de recrutar, contratar, desenvolver, promover e reter uma força de trabalho.
Garantimos que esses processos estão analisando um grupo diversificado de candidatos com o objetivo de criar um ambiente inclusivo, com igualdade de oportunidades e forte sentimento de pertencimento, o que afeta positivamente a felicidade e o engajamento de todos, resultando no aumento da produtividade e da probabilidade de os colaboradores permanecerem mais tempo na empresa.